انتقال و انتشار دانش عبارتست از حرکت و جابجایی سازمانی و تکنولوژیکی اطلاعات، داده ها و دانش . ظرفیت یک سازمان برای انتقال دانش ، در واقع ظرفیت سازمان برای انتقال قدرت و به اشتراک گذاشتن آن است .

تقسیم و پراکندگی دانش در داخل سازمان ، پیش شرط حیاتی برای ایجاد اطلاعات و تجاربی است که سازمان می تواند از آن استفاده کند ( Manasco, Steeler, Bassi ) . در این امر استفاده از زبان واضح و روشن برای انتقال دانش ( Davenport ) قراردادن پاداشهایی برای به اشتراک گذاری دانش ( Trussler ) ، حمایت فرهنگ سازمانی از اشتراک و انتقال دانش ( Skyreme ) می تواند مؤثر باشد . سؤال اساسی در این بخش این است که چطور می توان به اشتراک گذاری دانش را تسهیل کرد .